省公司多举措关爱劳模和优秀班组长

　　本报讯 （记者 侯 俊）“感谢省公司对我们基层班组长的关爱之情，感谢省公司为我们办理了专项健康保险。”4月10日，郑州供电公司“雷锋号”电力抢修队队长冯志敏高兴地说。
　　为落实“四个关爱”要求，省公司十分尊重劳模、关爱班组长，积极落实劳模待遇，开展关爱优秀班组长活动；大力推进班组建设、创建和合型和谐企业专项行动，特意为18位中央企业红旗班组长、国家电网公司工人先锋号、“6+6”劳模、班站长工作室的优秀班组长办理了专项健康保险。作为国家电网公司劳动模范、中央企业红旗班组组长，冯志敏拿到了专项健康保险单。如今，在省公司系统，还有很多像冯志敏一样的劳动模范、优秀班组长享受到了这样的待遇与关爱。
　　过去5年，省公司坚持“以人为本”的原则，建立健全劳模成长培养激励机制，为劳模成长创造宽松环境，为普通员工树立了赶超榜样；对劳模在政治上关心、工作上鼓励、经济上倾斜、精神上抚慰；建立了劳模疗（休）养制度、劳模慰问制度及困难劳模救助制度。公司系统各单位在高标准奖励劳模的同时，还在选拔任用、职称晋级、培训进修等方面优先考虑劳模，努力为劳模创造优越的工作环境。
　　据了解，“十一五”期间，省公司系统共有29名劳模被提拔为处级干部，164名劳模提拔为科级干部，164名劳模交流到管理岗位；先后组织劳模疗（休）养1528人次，慰问劳模1131人次，救助生活困难劳模74人次，组织劳模体检2698人次。
　　如今，随着劳模待遇的多样化和关爱劳模活动的经常化，省公司系统形成了学习劳模、争当劳模的局面。